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【多选题】

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为(　　)
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计

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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ） (A)目标的具体性 (B)目绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ） (A)企业外部环原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ） (A)说明材对从业人员与时俱进的要求包括()。A．立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特以下关于自信坚定、持之以恒表述正确的有()。A．一个没有崇高理想追求的从业人员，使互惠交换不能实现的主要障碍有()。A．法律障碍B．(B)体制障