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【多选题】

工作岗位定员主要根据(　　)等因素来确定定员人数。
A、工作量
B、工作任务
C、岗位区域
D、工作效率
E、实行兼职作业的可能性

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成用的效度评估类型包括（） (A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (结构化面试的优点包括（） (A)对面试考官的要求较低 (B)所收集信息范围不受面试能够使用人单位全面了解应聘者的（） (A)外貌风度 (B)业务知识水平 (提高笔试的有效性应注意的问题包括（） (A)命题是否恰当 (B)确定命题记分规以下属于一般知识和能力的是（） (A)智商 (B)记忆能力 (C)理解速度 (内部选拔的缺点包括（） (A)选拔费用高 (B)抑制个体创新 (C)产生“团体