试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

关键业绩指标法主要考察员工的
A、能力
B、行为方式
C、行为结果
D、知识含量

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

12%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

80%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚:   A工资结构线较为平缓,说明企业偏向于   A、拉大收入差距 B如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:&nbs个体在工作中需要完成的大部分工作称为:   A、任务 B、工下列哪种方法属于定量工作分析方法:   A、工作日记法 B、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:   A、转换比率分析