在下列( )情况下，用人单位可以与员工解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
A、用人单位濒临破产
B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人双方不能调节一致的。