【分析解答题】
分析:企业在薪酬设计方面,应当充分考虑不同岗位间的薪酬差距,以岗位等级为基础,确定若干岗位等级作为薪酬等级的差距,薪酬等级与岗位等级相对应。不同的企业有不同的岗位,薪酬设计有不同的特点,薪酬的等级因岗位不同而有差异。高级别岗位与低级别岗位的薪酬水平会有不同,各级别内员工的薪酬水平也会有所差别。等级高的岗位薪酬等级是否要高?岗位级别间差距多少合适?薪酬设计是否要体现劳动差别、岗位价值和个人能力?薪酬设计有足够的激励导向作用吗?此题的答案可以从上述方面去思考。
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