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【多选题】

企业薪酬制度分析的主要内容包括(　　)。
A、企业薪酬总额分析
B、企业各员工的薪酬分析
C、企业薪酬制度分析
D、员工薪酬意识分析
E、企业薪酬策略分析

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

60%的考友答对了

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选择关键绩效指标的原则包括()。A．整体性B．增值性C．可测性D．可控性E．关联确定薪酬调查的范围，即确定().A．被调查的岗位B．调查的目的C．调查的时间段D现场培训的具体方法包括( )。 A.工作指导法B.工作轮换法C.般任务法D.个别目标管理法的优点包括( )。 A.结果易于观测 B.易于进行部门间绩效的横向比较集中归档的优点有( )。 A.避免考评资料的重复 B.只需要一种存档程序 C.工绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由( )组成0 A.