试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为( )
A、岗位归类法
B、排序或序列法
C、要素比较法
D、要素计点法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

87%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

从前台接待到行政秘书，然后再成为行政主管，最后成为公司分管行政后勤的副总 ，这样挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一。 A.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计 算出整同一级组织中人员之间的信息交流是( )沟通。 A.横向 B.纵向 C.平等 D.薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或( )提供的数据。 A.社会团体 B.学术团由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而