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【多选题】

按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为( )。
A、国有企业劳动法律制度
B、集体企业劳动法律制度
C、股份制企业劳动法律制度
D、私营企业和个体经营单位劳动法律制度
E、外商投资企业劳动法律制度

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合理的工资总额可以用( )的方法来推算。 A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡( )属于企业人力资源管理的职能。 A.吸收、录用员工 B.培养、教育员工 C.职业理想的层次越高，从业人员()。A．工作干劲越大B．潜能发挥得越充分C．越容易劳动力市场均衡的意义有()。A．充分就业B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异对待利益，从业人员要树立的观念有()A．人为财死，鸟为食亡B．君子爱财，取之有道劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是( )。 A.任何一个既定的量与无限