试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

笔试主要通过测试应聘者(　　)的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A、基础知识
B、素质能力
C、行为能力
D、心理素质
E、发展潜力

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

63%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

事业部制应遵循( )的总原则。 A.直线职能组织 B.有助于提高管理效率 C.保入职教育或者培训，一般包括以下的步骤(  )： A、 培训的准备 B、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是(  )培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即(  )： A、 培训课科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即(  )等。 A、通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( )。 A.员工的积极性不高 B.容易造成