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【多选题】

影响工作岗位的因素有(　)。
A、相关的技术状态
B、历界任职者的个人意志
C、劳动对象的复杂性
D、部门对岗位目标的定位
E、企业生产业务系统的决策

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根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 A.对外具( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A.报酬 B.奖励 C下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。 A.成绩记录法 B.绩效标情景模拟测试比较适用于招聘( )。 A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员非结构化面试的优点包括( )。 A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。 A.教育 B.培训 C.经验 D.技