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【判断题】

绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工 的自我防卫反应，影响在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点 ，规避缺点，以给员由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员 做好绩效反馈面谈准备进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理 解，消除误解和抵