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【多选题】

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。
A、选择评价要素
B、界定评价要素
C、确定要素等级
D、确定要素权重
E、按权重将各个岗位进行排序

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员工福利是工资报酬的补充或延续绩效评价标准必须是明确的,上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作, 这体现了劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置面试前,要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况订立集体合同时应当遵循()的原则。 A.内容合法 B.自主自愿 C.协商一致 D.()属于劳动合同的自然终止的情形。 A.定期劳动合同到期 B.劳动者退休 C.