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【单选题】

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A、能力
B、岗位
C、效率
D、年功

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

55%的考友选择了A选项

28%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

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.岗位等级的划分依据是()的结果。 A.组织结构 B.岗位评价 C.绩效考核 D.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具.如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为()。 A.同岗位等级.社会保险的实施对象是()。 A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D..()不应包括在福利预算计划中。 A.班车 B.带薪培训 C.分红 D.企业缴纳.()是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方 式