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【多选题】

编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。
A、地区与行业的工资指导线
B、消费物价指数
C、其他企业的管理费用支出情况
D、最低工资标准
E、本企业对下一年度工资调整的指导思想

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在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。 (A)培训前受训者的状况 (B员工职业胜任情况的信息应包括()。 (A)年龄 (B)个性 (C)能力 (D)道在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括()。 (A)个别面谈 (B人员招聘的前提是()。 (A)招聘准备 (B)人力资源规划 (C)招聘计划 (D心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的() 的一种在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是()。 (A)采用发布广告方