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【多选题】

战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。
A、组织性质的转变
B、管理角色的转变
C、管理职能的转变
D、管理模式的转变
E、管理职能的扩展

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.企业使命包括()等具体内容。 (A)企业生存发展条伺 (B)企业生存发展的目的.企业人力资源战略规划的实施包括()。 (A)认真做到组织落实 (B)实现企业内薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。 (A)对外公平，水平较以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。 (A)一般阶段 (B)中级阶段独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。 (A)物美 (B)