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【多选题】

行为面试法的前提是( ).
A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B、一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C、工作经历比学历更重要
D、说和做是截然不同的两回事
E、学历比工作经历更重要

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将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。 (A)配对比较法 (B)综合选.弹性福利制度( )。 (A)适合各种企业 (B)要求企业必须制定总成本的束线.( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。 (A)经济性裁员 (B)非过失.集体谈判的不正确定性表现为( )。 (A)谈判时间不确定 (B)谈判结果不确定.签订集体劳动合同要遵循的原则包括( )。 (A)避免过激行为 (B)公平合作.员工持股的参与人员不包括( )。 (A)试用人员 (B)监事会成员 (C)短期