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【多选题】

劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( ).
A、申请和受理
B、劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上.针对争议内容制订协调处理方案.提出解决问题的具体办法
C、向政府报告情况并提出建议
D、协调处理
E、制作《协调处理协议书》

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.在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括( ).以及胜诉.集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( ). A、当事人不同 B、内容不同.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议. A、.因集体劳动争议导致停工、怠工的.( )应当及时与有关方面协商解决.协商不成的..对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比.其特点是( ). A、仲裁委员会应当