试题查看

【单选题】

企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
A、战略
B、战术
C、制度
D、技术

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

12%的考友选择了A选项

80%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。 A.明确企业工资水平的市场地位.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。 A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企 业发构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A.效率 B.公正 C.公平 D..在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正 确地如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来(