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【多选题】

边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会,它的特征是( )。
A、在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B、假定每种生产资源的数量是已知的,顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化,即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C、假定资本设备的数量是固定不变的,但是这些设备的形式可以改变,可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D、假定工人可以相互调配,并且具有同样的效率,也就是说,完全没有分工,对同行业的工人只有单一的工资率,而不是多标准的工资率
E、劳动和资本是两个重要的生产要素,每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动,并且呈边际收益递减的趋势

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简述人力资源规划的类别及含义。.薪酬战略的中心任务是( )。 A.确立可行的薪酬管理体系 B.制定正确的薪酬政.成本领先战略以效率为中心,还包括( )及详细而精确地规定工作量。 A.少用人.薪酬战略的基本内容包括( )。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C员工的贡献率.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。 A.确保薪酬的吸引功能.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。 A.促进企业的可持续发展 B