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【多选题】

通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
A、系统
B、要素
C、结构
D、步骤
E、功能

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.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。.激励理论包括( )。 A.需要层次论 B.双因素理论 c.需要类别理论 D.期.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）。 A.以目标为中心 B.以管理实现目.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。 A.精神 B.愿景 C..战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（ ）。 A.价值链分析.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（ ）。 A. CSF B. SWOT