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【多选题】

战略性人力资源管理包括( )理论。
A、一般系统理论
B、行为角色理论
C、人力资本理论
D、交易成本理论
E、资源基础理论

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.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。.战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了( )等多种学科的成果。P9 A .当行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括(& .在现代人力资源管理的产生中至少应当与以下因素有关：( )。P5 A .以下欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。P6 A．人事管理活动 .战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )。P7 A．分析研究战略