一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是( )
A、替换功能
B、提升组织效能
C、员工的知识技能是“投入”
D、员工的行为是“转换”
E、员工的满意度和绩效是“产出”