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【多选题】

( )属于培训需求分析模型。
A、循环评估模型
B、绩效差距分析模型
C、全面性任务分析模型
D、薪酬差距分析模型
E、前瞻性培训需求分析模型

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保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。 A.奖惩标准 B.奖惩对象 c.奖惩执行( )属于培训激励制度的基本内容。 A.奖惩对象说明 B.被考核的评估对象 c.企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。 A.利益获得 B.利益补根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )。 A.长期培训需求分析 B.目前培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 A.培训什么 B.培训方法 C.为培训需求分析是( )的前提。 A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.设计培训计