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【单选题】

“大材小用”违背了人员配置的( )。
A、互补增值原理
B、动态适应原理
C、弹性冗余原理
D、能位对应原理

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

85%的考友选择了D选项

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.( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.费用效度 C.( )不是效度的基本类型。 A.内容效度 B.预测效度 C.同侧效度 D.结果.( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果.同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。 A.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置.根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的