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【单选题】

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。(2006年11月二级真题)
A、工作岗位设计
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位分类

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

13%的考友选择了A选项

82%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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.1～5年的人力资源规划称为( )。 A.长期规划 B.中期规划 C.短期规划人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 ’ A.纽带 B.手段 C.方法所谓狭义的人力资源规划实质上是( )。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组.( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A.人员需求计划 B.人员供给.人力资源管理的基础是( )。 A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额.工作岗位分析的最终成果足形成岗位规范和( )。 A.培训制度 B.工作说明书