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【单选题】

竞聘上岗的理论基础是(　　)。[2008年11月四级真题]
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

53%的考友选择了A选项

39%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

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.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。 (A.按照员工的工作成果进行考评的方法有(  )。 (A)行为观察量表法.最低工资率的确定实行(  )的代表民主协商的原则。 (A)政府 (B.技术等级工资制由(  )组成。 (A)工资等级 (B)工资等级表 (.结构工资制也可称为(  )。 (A)多元化工资 (B)组合工资 (C.制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。 (A)工作岗位研究 (B)工作岗