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【多选题】

计时工资制的不足主要包括( )。
A、不能准确反映劳动强度
B、难以反映实际提供的劳动数量
C、容易使员工过度紧张，有碍健康
D、不能准确反映同等级劳动者的差别
E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

63%的考友答对了

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.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( )等功能。 (A)导向 (B .考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( )。 (A)指导力 .企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。 (A)企缋效管理的意义在于( )。 (A)人事计划的制定依据 (B)工作分析 .薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( .建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。 (A)促进市端平均工资率的形