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【单选题】

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(　　)
A、设计和实施的费用比较低
B、将关键事件和等级评价有效的结合
C、绩效评价的登机是5~9级
D、是关键事件法的进一步拓展和应用

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

51%的考友选择了A选项

12%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

30%的考友选择了D选项

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.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 (A)高层管理人员 (B).针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 (A)基.企业的培训风险不包括（ ） (A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ） (A)上级.绩效管理的最终目标是（ ） (A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台.（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表