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【多选题】

在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导
A、工作量应当饱满
B、任务目标明确
C、责权利相对应
D、存在是“因事设岗”
E、有限的劳动时间应当得到充分利用

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.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括( )。 (A)对企业绩效管理制.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。 (A)考评标准缺乏客.召开年度绩效总结会的目的是( )。 (A)促进企业和员工共同提高和发展 (B).按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识.行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。 (A)管理性 (B).行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是