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【多选题】

个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中( )的制度规范。
A、起“宪法”作用
B、层次最低
C、约束范围最广
D、程序性强
E、最具基础性

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.召开年度绩效总结会的目的是( )。 (A)促进企业和员工共同提高和发展 (B).按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识.行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。 (A)管理性 (B).行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是.岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。 (A)时间规则 (B)组织规则 (.在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教