试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

若劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。
A、用人单位支付的培训费
B、劳动合同约定的其他赔偿费用
C、用人单位在招聘中所支付的费用
D、对生产经营造成的间接经济损失

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

17%的考友选择了B选项

65%的考友选择了C选项

16%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。 (A).关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是(  )。 (A) 尽量满足.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( .王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(  )中加以约束关于承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是(