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【多选题】

一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ).
A、工资项目
B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
C、其他项目
D、员工住房基金
E、失业保险费

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.劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在(  )日内由在企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(  ). (A)德.所谓狭义的人力资源规划实质上是(  ). (A)企业人力资源开发规划在岗位评价五要素中，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳在影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括(  )、当地生活水平某企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(  ). (A)鼓励员工提前