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【判断题】

.绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 ( )

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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.绩效考评和绩效管理的含义完全相同 ( ).绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 ( )人力资源活动中定位是员工进入新企业后根据个人爱好所选择岗位的过程。如果公司发现岗位空缺，公司就应找一位新人来填补空缺职位。为了顺利实现员工在组织层次和重要性上的提高，个人的知识、技艺、能力需要发展，个人程序化培训是在有教师介入的情况下，传授工作技能的系统方法。