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【单选题】

因为影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A、 社会意识
B、 社会薪酬平均水平
C、 劳动力素质
D、 失业率

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

60%的考友选择了A选项

14%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

26%的考友选择了D选项

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.要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有(  )： A、 奖励性调整.通常要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是(  )。 A.（）以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围.通常政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，.一般劳动力市场规则可以概括为( )。 A、 公平、合理、合法 B、 公平、等价.其经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资