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【多选题】

通常行为锚定等级评价法的主要优点有( )。
A、具有良好的反馈功能
B、有利于综合评价判断
C、绩效考评标准更加明确
D、实施的费用较低
E、具有良好的连贯性和较高的信度

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.薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市.员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性（）.当不进行培训的损失小于培训的成本时，该培训应当暂缓（）.心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优点（）.工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害（）.从下而上法制定薪酬计划的特点是（    ）。 （