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【单选题】

对绩效沟通与管理表述不正确的是()
A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

75%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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试述企业文化的特征。案例：有关绩效管理的一次对话：(差五分钟下班，客服经理王明正收拾整理一天的文件，简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（） （A）绩效计划面谈 （B.（   ）不是贯彻绩效管理的策略 （A）吸收员工代表参与绩.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情