试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

一般综合型绩效考评方法包括()。
A、合成考评法
B、直接指标法
C、日清日结法
D、关键事件法
E、图解式评价量表法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

66%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

.其薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 （A）绩效管理制度的调整（B）薪.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。 （A）企业薪酬调查（B）商业性.设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（） （A）简洁性原则（B）明确性原则.以下战略导向的KPI体系的意义体现在（）。 （A）具有战略导向的牵引作用（B）.以下头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（） （A）鼓励别人改进想法（B）依靠个人.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。 （A）分布误差（B）自我中心效应（