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【单选题】

关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是(　　)
A、以正式文件的形式公布
B、用人单位可不考虑职工的意见
C、内容不合法的不具有法律效力
D、其制定程序是先职工参与后正式公布

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

16%的考友选择了A选项

78%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

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.所谓不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）劳动合同期限是劳动合同的有效期限。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商患职业病且部分丧失劳动能力的劳动者在工作期间严重失职，对用人单位利益造成重大损害劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单 .劳动关系的调整范式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。 (A)