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【判断题】

患职业病且部分丧失劳动能力的劳动者在工作期间严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可单方面解除劳动合同，而不必提前通知劳动者。 ()

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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.评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（） (A)函 .（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真 .需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（） (A)排列法 (B)分值 .不属于劳动法律关系特点的是（） (A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性 .所谓不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）劳动合同期限是劳动合同的有效期限。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。