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【多选题】

企业工资制度设计的基本原则包括(　　)。
A．互动性原则
B．等级化原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则

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．（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年ll月二级．（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年．（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。[2009年11月二级真题]以下薪酬调查分析报告的内容包括（）。[2010年5月二级真题] A．组织实施情薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。[2009年ll月二级真题] A．新．在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2