试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

其招聘收益-成本比，既是一项( )，也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。
A、 经济评价指标
B、 有效性
C、 招聘效率
D、 总成本效用
E、 招聘完成情况

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

87%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力对职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是( )： A、 人力资源管理工作.以下的职业守则中，正确的是( )： A、 诚实公正、严谨求是 B、 人尽其才、.其晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( )等。 A、 以员工发.其入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( )： A、 培训的准备 B、 实施培