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【单选题】

在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A、 计量经济模型
B、 马尔可夫模型
C、 计算机模型法
D、 定员定额分析法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

79%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

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