试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。
A、 每年发布一次
B、 坚持实事求是原则
C、 仅供企业查询
D、 坚持市场取向原则

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

73%的考友选择了C选项

22%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()比较适用于从事科研教学工作人员的考评。A.(A)行为观察法B.(B)成绩记录在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资()属于结果导向型评价方法。A.(A)直接指标法B.(B)关键事件法C.(C)行在人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出关于员工行为考核中的强制分布法表述正确的是()。A.(A)可以在诊断工作问题时提