试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。
A．2
B．5
C．10
D．20

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

7%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

69%的考友选择了C选项

21%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效一般情况下.应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准A．全体员工B．多数员采用()所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇-A．先进标准B．平均提取关键绩效指标的方法不包括()。A．问卷调查法B．目标分解法C．关键分析法D．当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是()。A．缩短跟踪和监控的时360度考评法是基于()的一种考评方法A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品