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【单选题】

29.()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，
也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

8%的考友选择了A选项

73%的考友选择了B选项

14%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

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28.()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性.A88、在亨利、明茨伯格的理论中，南京志远成功首经理的人际关系类角色包括（）。（A89、以下（）属于劳动法的构成体系。（A）工作时间安排（B）劳动法监督检查制度（90、以下（）属于企业制定低成本战略的原则。（A）方便原则（B）性价比优化原则（91、“社会人”假设的主要观点包括（）。（A）组织存在非正式组织，具有特殊的行为92、人力资源开发具有（）。（A）多元性（B）层次性（C）整体性（D）系统性（E