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【单选题】

11.评价薪酬制度的目的不包括()。
A.不断完善薪酬激励方案
B.实现员工参与职能
C.提出更适合企业的薪酬激励方案
D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

12%的考友选择了A选项

77%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

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4.()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系5.下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是()。A.高薪—低责任雇佣式B.6.目前流行最广泛的工资理论是()。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。A.高薪酬提高劳动效8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是()。A.劳动力供求B.工作岗位9.()是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。A.人工