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【多选题】

培训需求分析的具体层次有（）。

A、组织分析
B、工作分析
C、人员分析
D、管理分析
E、人才的培养分析
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常用的培训需求分析方法有（）。A、访谈法B、工作分析法C、观察法D、小组工作法E由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。A、一般来说，企业的重点培训对象包括（）。A、新招聘员工B、业绩优秀的人C、可以改进影响员工培训效果的因素有（）。A、员工的工龄B、员工的业绩C、员工的态度D、学习一般来说，现代培训的内容主要有（）。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、观念根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（）。A、技能培训课程B、