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【单选题】

设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系
B.岗位薪酬策略
C.岗位薪酬目标
D.岗位薪酬水平
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

51%的考友选择了A选项

24%的考友选择了B选项

20%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

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一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（）。A.由高到低”的绩效考评B定员标准的形式（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准（）的设定是香合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。A.更加生动具体B.更具有效性C.更（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利