试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。
A、 第一印象
B、 对比效应
C、 晕轮效应
D、 录用压力
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
19%
的考友选择了B选项
70%
的考友选择了C选项
11%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.(A)灰色预测模型法B.(B)
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.(A)德尔菲法适合于对人力需求
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。A.(A)一次量化B.(
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。A.(A)量词式标度B.(B)
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的足()。A.(A)身体素质B.(B)婚姻状
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.(A)心理测验B.(B)品德测验C.(