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【分析解答题】

狭义的薪酬制度

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追求企业效益最大化的非股份制企业应选择年薪制的模式是（）A.分配权型模式B.准公技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据马尔托奇奥提出薪酬制度的内容包括（）A.内部协调体制B.市场竞争薪酬体系C.薪酬薪酬制度涵盖的内容包括（）A.基本薪酬基础B.薪酬组合C.薪酬结构D.薪酬制度管计件工资制的特点包括（）A.定量性B.综合性C.浮动性D.分层次性E.公平性年功工资制的构成包括（）A.年功工资B.职位工资C.浮动工资D.福利E.奖金